Cabinet de recrutement commercial

Toutes les agences de recrutement commercial ne sont pas égales. Eagle Rocket va plus loin pour s’assurer que ses clients sont satisfaits, et nous sommes appuyés sur notre connaissance métier.

 

Qu’il s’agisse de recrutement de commerciaux B2B ou B2C, de recrutement de cadres commerciaux, de recrutement pour les produits de grande consommation ou de recrutement de commerciaux de terrain, Eagle Rocket  est le cabinet auquel vous pouvez faire confiance.

 

Nous sommes l’agence de recrutement commercial avec une couverture nationale.

 

Notre site est une véritable mine d’informations et de soutien. Que vous soyez employeur ou candidat, pourquoi ne pas vous rendre dans notre section de conseils pour vous aider à tirer le meilleur parti du processus de recrutement ? 

Guide pour engager un cabinet de recrutement ou chasseur de têtes.

Le recrutement des bons partenaires Néanmoins, le recrutement des meilleurs talents devrait être une priorité pour chaque entreprise et votre entreprise ne devrait pas faire exception.

 

Étant donné que le recrutement de talents peut demander des efforts considérables et que les coûts internes des RH peuvent s’avérer coûteux, de nombreuses organisations envisagent de faire appel à une société de recherche de cadres ou de recrutement.

 

En tant que chef d’entreprise, si vous envisagez cette voie, le guide suivant devrait vous aider :

 

Quand votre entreprise devrait-elle faire appel à un cabinet de recrutement ?

 

Il existe quelques circonstances dans lesquelles votre entreprise pourrait avoir recours à des services de recrutement. Le plus souvent, les employeurs font appel à des recruteurs lorsqu’un ou plusieurs des cas suivants se présentent :

 

1. Vous n’avez pas assez de temps pour recruter un poste ouvert.

2. Vous avez du mal à pourvoir le poste depuis un certain temps déjà.

3. Vous avez constaté des taux de rotation élevés pour ce poste et vous cherchez l’aide d’un expert.

4. Vous avez affiché le poste et n’avez pas reçu la réponse souhaitée. 5.

5. Vous n’avez pas de RH interne et vous préférez externaliser le recrutement plutôt que de le faire en interne.

Les frais

Lorsque vous cherchez un recruteur ou un consultant , vous ne devez pas rogner sur les honoraires. Vous obtenez ce pour quoi vous payez. Si quelques milliers d’euros de frais de recrutement supplémentaires se traduisent par de meilleurs collaborateurs, cela en vaut la peine. »

Principalement, les recruteurs facturent leurs clients de deux façons : les contrats de recrutement au success fees et les contrats de recrutement classique. Voici un récapitulatif des deux :

1. Facturation au succès  – Les contrats  sont entièrement basés sur la performance et vous ne payez pas le recruteur tant qu’il n’a pas réussi à recruter un employé pour votre entreprise. En général, il s’agit d’un pourcentage de la rémunération de la première année de l’employé, qui peut aller de 15 à 25 % du salaire ( fixe et variable) de cette personne.

2- Contrat classique : Vous payez une partie avant de commencer la mission de recrutement. Il n’y a pas de garantie de succès. Le cabinet recrutement aura la totalité de la facture en cas de recrutement.

 

 

 

Eagle Rocket nous avons les tarifs les plus bas du marché: 12 À 15 % du fixe du candidat.

Nos services de recrutement de candidats aident les clients à identifier et à engager des talents exceptionnels, bien établis dans leur carrière et généralement peu actifs dans la recherche de nouvelles opportunités. Ces personnes sont généralement une ressource rare, comme les postes de SDR, les spécialistes et les postes de cadres supérieurs.

Eagle Rocket établira, en collaboration avec notre client, une liste de types d’entreprises ciblées pour la recherche et le recrutement de ces talents au sein de ces entreprises. Le plus haut niveau de confidentialité sera utilisé pour s’assurer que l’identité de notre client reste inconnue.

Le chasseur de têtes est le plus efficace lorsqu’il n’y a que quelques candidats sur un marché ayant l’expérience acquise pour effectuer une tâche. Eagle Rocket recommandera à ses clients la méthode de recrutement la plus appropriée lors des discussions engagées lorsqu’un mandat est clarifié. Nous recommanderons une variété de stratégies de recrutement différentes afin d’assurer une large prospection de candidats potentiels et de répondre aux besoins de votre entreprise.

 

Les recrutements clés peuvent transformer les organisations : il est essentiel de trouver le bon cadre. Une recherche de cadres réussie exige une analyse rigoureuse, de la créativité, de la logique et un jugement sûr. Avec Eagle Rocket, nous fournissons aux entreprises les moyens d’identifier, d’attirer et de développer des cadres exceptionnels.

 

L’analyse de l’industrie, l’évaluation de la culture et de la dynamique du conseil d’administration et de la direction fournissent la toile de fond à partir de laquelle nous soutenons nos clients dans la recherche de candidats innovants ayant une expérience suffisante pour diriger leur entreprise.

 

Nos conseillers associent une expertise sectorielle et fonctionnelle à une connaissance culturelle et géographique afin de garantir aux clients une sélection dynamique de candidats parmi lesquels choisir.

 

Grâce à nos réseaux importants et à notre expertise fonctionnelle et sectorielle exceptionnelle, nous guidons les entreprises vers des nominations qui transformeront leurs activités et assureront leur avenir.